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背景调查-别伤了候选人的心!

录入时间:2011-9-28 15:20:40 浏览次数:
这是一个真实的案例,足以给每位猎头人、企业的HR们足够的警醒,伤了的心要愈合是一项大工程,无期无限!
优秀人才的出现,不仅给猎头公司眼前一亮的惊喜,也让企业决策者更凭添了几分期望和设想。候选人A先生的出现,就做到了这一点。
    初次与企业的接触,双方都很满意,并相约下次再进行沟通哪几点,从什么地方找到双方合作的契合点。双方都是明白人,都清楚自身的优缺点,这让中间方的猎头深感欣慰,同时也省了很多口舌,不免放下心来,让他们自由沟通了。
    也许是过于完美的会面,反而让企业心存疑虑,这么优秀的人企业为什么不好好重用呢,怎么能让候选人在企业做了近十年要心生去意呢,是不是候选人在企业有什么问题做不下去了等等,一系列的问题让企业的决策者和HR疑虑重重。他们决定抛开猎头自己做点事。
    显而意见的结果是,一番无续的背景调查后,备选人刚返回工作企业,就受到了老板严历的的指责,手中的职责被移交,职权在下降,无法正常的工作了,一腔委屈下只好离职。真是怨无所怨,气亦无奈呀。
    于是企业,猎头,候选人之间结下了永远也解不开的结。
    这个故事是一位备选人讲给我的,他说是他的企业发生的真实事情,所以在我们合作之初他就要求我一定要避免这样的事情发生。问我如何规避这样的事情出现,因为这种事无论何时,受伤无助的永远都是备选人。
    背景调查是猎头公司给企业提供猎头服务时,必要的一道工作程序,它保证的是备选人职业操守、工作能力、个人口碑的有力证明。即使企业不要求,负责任的猎头公司也会用自己的方法做过调查工作后,才放心把备选人放到企业里工作。毕竟一但因前科和经济方面出现的问题影响了企业的利益,猎头公司难免失察之责呀。
    瀚林猎头给服务的企业会提供入职备选人完整的背景调查资料,其中包括家庭、工作、社会、学习四个方面。在做这些工作前,会在与企业的合作协议中严格要求,一旦因企业私下里背景调查,给备选人带来的影响,由企业做相应的赔偿损失约定,这样下来,即使企业想抛开猎头,也要固虑引起的后果是不是经手人所能承担得了的。还不如就放心的交由猎头来做呢。
    即使是在做备选人的背景调查时,也是要有规则所循的,决对不是随便找个人了解一下,问问了事的,否则不会要由专业的人来做事了。
    遵守规则,合作才会愉快。讲究章法,相互制约,合作才能长久。
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